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내부자들 가슴, 조직의 생명력을 이루는 열정과 신뢰 (Inner circle’s heart, the passion and trust that make up the organization’s vitality)

이병헌

내부자들 가슴

내부자들 가슴에 대한 기사

사람은 선과 악, 좋은 것과 나쁜 것, 올바른 것과 그렇지 않은 것을 구별하며 살아갑니다. 이러한 구별은 개인의 가치관, 윤리기준, 문화적 배경 등에 따라 다소 상이할 수 있지만, 대개의 경우 인간은 자신이 옳다고 믿는 것을 지키기 위해 노력하며, 그와 반대되는 행동은 하지 않습니다. 이러한 지키기 원칙은 기업 내부에서도 같은 원리가 적용됩니다. 즉, CEO부터 일반 직원까지 모두가 회사의 규정을 따르고, 그에게 반대되는 행동은 하지 않는 것입니다. 그런데, 현실은 언제나 이상적인 것이 아닙니다. 많은 기업에서는 내부자들의 부정한 행동이 발견되곤 합니다. 이번 기사에서는 내부자들 가슴에 대해 살펴보고자 합니다.

1. 내부자들의 부정한 행동

많은 기업들은 내부자들이 범죄나 부정행위를 하는 경우가 많아 골머리를 앓고 있습니다. 내부자들이라 함은 직원이나 관계자 또는 제3자 등으로서 기업 내부에서 활동하는 사람들을 의미합니다. 회사에서 내부자들이 부정한 행동을 하면, 그로 인해 우리 경제에 막대한 손해가 발생하며, 그에 따른 판매 차질, 이익 감소, 인식 개선의 어려움 등 많은 문제가 발생합니다.

내부자들의 부정행위의 대표적인 예시가 바로 회계 관련 부정행위입니다. 예를 들어, 기업의 재무제표를 조작하여 마치 상황이 좋은 것처럼 보이게 하거나, 지출 내역을 조작하여 불필요한 지출을 청구하는 등의 행위가 이에 해당합니다. 이런 부정행위는 그로 인한 손해가 매우 클 뿐 아니라 기업에 대한 인식저하, 입소문의 나쁜 영향력, 법적 문제 등 다방면에서 문제가 발생할 가능성이 큽니다.

또한, 기업 내부에서 발생하는 성희롱, 괴롭힘, 인신공격 등 인간관계 문제도 내부자들의 부정행위의 대상으로 지목될 수 있습니다.

2. 내부자들의 부정한 행동을 예방하는 방안

내부자들의 부정 행위를 막기 위해 일반적으로는 두 가지 방안이 있습니다. 첫째는 내부 통제 시스템, 둘째는 내부자들의 윤리 수준을 높이는 것입니다.

내부 통제 시스템은 인력 조직, 재무내부감사, 보안관리, 윤리규정, 타당성 조사 등과 같이 기업의 업무처리 과정에서 발생할 수 있는 위험요소를 사전에 예측하고, 대응방안을 마련하여 대처하는 시스템입니다. 이 시스템을 이용하면, 회사에서 내부적으로 발생하는 규탄을 받는 부정행위를 사전에 예방할 수 있습니다.

또한, 내부자들의 윤리 수준을 높이기 위해서는 교육, 코드 오브 콘덕트, 보상규정, 신고체계 등을 제공할 수 있습니다. 그리고 이러한 윤리 문제를 다루는 기업들이 중요한 기능을 수행하도록 합니다.

3. 내부자들의 부정한 행동이 발생한 경우 대처 방안

내부자들의 부정 행위가 발생한 경우 적절한 대처가 필요합니다. 먼저, 기업 내부적으로 문제가 발생한 경우, 개인과 기업 모두 그 문제의 심각성과 의미를 이해하고, 이를 해결하기 위해 노력해야 합니다. 만약 문제가 급박한 상황일 경우, 법원에 소송을 제기하거나, 관련 당국에 신고하는 등 유력한 대처 방안을 선택할 수 있습니다.

그리고 대처 방안 중 하나는 설문 조사를 통해 참여형 글로벌 내부 윤리 문제 제기 및 해결 방안을 제공하는 기능을 수행하는 것 입니다. 이를 통해 기업은 내부자들의 부정 행위를 미리 예방하는 것이 아닌, 문제가 발생한 뒤 대처하는 것만을 고려하는 것이 아닌, 미리 문제를 예방하고, 이를 자체적으로 해결할 수 있도록 보장합니다.

FAQ

1. 내부자들의 윤리 수준은 어떻게 평가할 수 있나요?

내부자들의 윤리 수준은 일반적으로 업무 수행 과정에서 어떠한 담론, 논의, 제도 등이 적용되어야 하는 것으로 평가됩니다.

2. 기업들이 내부자들의 부정행위를 방지하기 위한 대책은 무엇이 있나요?

내부자들의 부정행위를 방지하기 위해서는 대개의 경우 내부 통제 시스템과 윤리교육을 제공하는 것이 일반적입니다.

3. 내부자들의 부정행위가 발견된 경우 어떻게 대처해야 하나요?

내부자들의 부정행위가 발견된 경우, 기업 내부적으로 해결할 수 있는 방안을 모색하고, 만약 이를 해결하지 못한다면 유력한 대처방안을 선택할 수 있습니다. 그 중 하나는 법원에 소송을 제기하게 됩니다.

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